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    ?收入越高反而越空虛

    發表時間:2022-06-28 來源:中國NLP培訓學院

      收入越高反而越空虛

      隨著待遇的降低,員工的工作倦怠程度呈現出商戰智慧趨于嚴重的態勢。年薪不超過1萬元的員工,“情感耗竭”和“玩世不恭”狀況均明顯高于平均值。但有趣的是,處于中高收入階層的員工,成就感反而低于低端收入群體。記者采訪了在北京某著名廣告公司工作的大李。

      大李:北京某廣告公司中層,年收入20萬元,工作6年。

      剛參加工作那會兒,掙得少,每月只有1000多塊錢,經常累累巴巴,下班回到地下室,睡不著覺。有時干得很辛苦,卻沒有一點回報,我都可憐自己,掉眼淚。我喜歡我的專業,可是找不到工作,換了好幾份工作后,應聘去了廣告公司。

      經過幾年的努力,廣告這塊業務,我已經弄得很熟了,也建立了許多客戶關系,現在不在第一線,專門管理廣告員,工作量很大,但收入還算穩定??粗髮W的同學有的開了公司,有的出國,我只能說自己心有余而力不足。妻子收入少,還要養孩子,我除了維持這份薪水不錯、衣食無憂的工作,似乎也別無選擇。至于理想,我害怕去想這個問題。

      分析:心靈家緣心理咨詢中心職場含笑先生說,許多收入中等甚至更高的上班族,在NLP總裁課程解決了生存問題后,快樂并沒有持續多久,很快就陷入了更深的困惑之中。因為當為了生存而奮斗時,物質就是最好的激勵因素;而當生存問題解決以后,物質就退居次位,而對安全感、愛、歸屬感、受尊重的需要,則占據主要地位。

      現在社會評價一個人的成功標準越來越物質化,人們拼命工作的目的就是為了滿足物質需求,一旦物質需求滿足后,發現其他需求都未滿足,空虛感隨之而來,找不到自己的價值感、成就感。

      有的公司很大,但給員工上升的空間有限,不能滿足他的深層次的需要,員工產生不了更高的成就感,導致跳槽。所以,管理者不僅要知道為員工提供福利,還要知道如何為員工構畫前景,并用它來激勵員工。

    中國NLP培訓學院

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