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    內向者的職場生存之道!

    發表時間:2022-06-08 來源:中國NLP培訓學院

      NLP導語:現代職場,許多工作都需要和他人打交道。無論是面對公司內部的同事、上下級,或是對外面對客戶,經常需要進入社交情境。

      某些情境更是一大挑戰,譬如在上百、上千人面前進行公開演講,或是在領導層處理人事問題,或是在職場建立自己的人脈網,這都是需要大量與人接觸,無論內外向性格都級需要智慧去處理的問題。

      更麻煩得是,有時因為性格的特質,使得一些好的機會被搶占,或者因為他人對內向者的刻板印象而被標簽化,都會使職場里的內向者扼腕。

      不過,與其強迫內向者變成外向者,好比讓猴子學鳥飛、魚學猴子爬樹,更重要的是讓內向者發揮自身的優勢,盡可能化解劣勢,在需要拿出能量的時候,能夠迎向挑戰。

      NLP實用心理學從內向者的角度,馮曉強通過四個步驟幫助內向者優化自己的外在表現,好降低性格在職場上的影響,逐步發揮內向者的特質。

      準備。通過詳盡的前期計畫,降低實行期間的變因。計劃是一個人可以靜心思考與謀化的工作,十分符合內向者的特質。準備期間,我們不用急著將專案或演講稿給所有人看,但我們可以找信賴的朋友,當我們練習的聽眾。準備的重點不是地毯式的搜集資料,而是給自己把目標、過程和具體方法想清楚的時間。

      展示。學習如何展示工作成果。這里說的展示不是要讓自己變成萬人迷,而是因應工作需要,轉換成適當的外在形象。這種形象并非討好,而是得體。

      簡言之,如果你讓內向的情緒感染到生活的全部層面,那么生活的每個層面就會用你最難以忍受的樣子去回應你。

      在工作中專業以對,不然就選擇一個更能彰顯自己九型人格內向性格的專業,但在工作之余找到空間讓自己充分恢復能量,并且積極的準備下一輪的工作所需,方能長期投入工作,而不是拿工作折磨自己。

      推動。用學習去試探自己的極限。這里的推動,不只是將計劃落實在具體事務上,更多的是推動自己去向外探索。我們無須改變自己,但不妨害我們在工作的技術、理論等方面追求卓越。

      練習。類似咨詢的流程,最后階段要有一個穩固、強化的環節。

      性格沒有絕對的優勢或劣勢,全看我們怎么運用。

      內向與外向都只是一種特性,沒有哪個好或不好,而且幾乎每三個人就有一個人是內向者。

      內向者通過聆聽自身的特質與需要,針對生活中的問題進行個別的處理,譬如有的內向者碰到同儕團體的問題,有的可能是戀愛的問題,或者是個人生涯規劃等問題,不能一概而論。

      NLP寄語:每個人生而不同,各有其求生之道。正如無論內向、外向都會遭遇不同的生活問題。

    中國NLP培訓學院

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