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    職場友誼,優勢還是負擔?

    發表時間:2022-05-13 來源:中國NLP培訓學院

      有個故事,直接形象地描述了職場人際關系的微妙:兩只刺猬,由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺,靠得太近就會被對方扎到,離得太遠,又會冷得受不了。幾經折騰,終于找到一個合適的距離,不會太痛,也不會太冷。職場里,處理與上司、同事和客戶之間的關系,其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。

      職場友誼,優勢還是負擔?

      李陽和她的上司一直像朋友一樣親近,一起去餐廳吃飯,去酒吧聊天,她們互相交流自己的家事,談論自己的感情問題,過節的時候互相交換禮物,一切看上去更像同事而不是上下級關系。

      但突然有一天李陽告訴我她決定換工作,因為她和上司的關系已經成了她工作發展的障礙。雖然上司經常說支持她在職場里晉升,但每次當她提交自己關于工作的想法時,她都會說那些想法還不夠完善而婉轉地否決。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關系中。相似的性格讓她們成為了朋友,但也成了她無法發展的原因。同時由于她跟上司關系緊密,還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠。

      與老板或上司莫談友誼

      雇員跟上司要保持的是友好,而不是友誼。吃人嘴短,拿人手短,關系從本質上就不是平等的,又何談友誼?

      與上司適當地分享個人生活中的問題,會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助,至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經過篩選,而且分享青少年領袖智慧夏令營的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經有個把上司當“哥們”看待的朋友,非常自豪地將上司請到自己剛購置的“豪宅”參觀,還略帶炫耀地介紹著自己的買房經驗,結果據說他從那之后兩年都沒加過薪,雖然他的上司顯得有些心眼兒過小,但也忍不住要說他一句:自找!

      和上司做朋友的另一個弊端,是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因為等級本質上的不平等,和上司“稱兄道弟”的親密,無論本意如何,看上去必然是“往上爬的刻意”.在公司里,就算是在大到占據一整層的辦公室,就算有格子間的擋板半遮著視線,房間里每個人都會注意到那個經常單獨出入上司辦公室,有時還會關門講話的人。當你在公司的會議上,與上司談論著只有你們倆個人了解的話題時,不是在顯示自己與眾不同的地位,而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的職場里,不管是天真純情,還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是“純潔的”友誼的行為,都只會讓人覺得可笑得沒有必要。

      所以既然兩邊都是費力不討好,“你又何必呢?”

      “水能載舟,亦能覆舟”

      曾經一個心理學家前輩對我說:在同一個行業里競爭,利益沖突下,建立在那點兒基礎上的友誼又算什么?“在職場這個你死我活的江湖里,誰又敢說自己不會”挨刀“呢?

      其實隨著工作時間的加長,午餐地點選擇的局限和團隊活動的增多,在公司里沒有任何朋友基本已經成為不可能事件。和同事做朋友在很多方面會對你的事業發展會有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現提出意見和建議,在你需要的時候為你提供支持。他們讓你在工作中保持愉快心情,甚至提高工作效率。

      總之,在職場里,好的朋友圈子會給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時,是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個需要認真考慮的問題,信任是考量的先決條件。

    中國NLP培訓學院

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