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    環境,效率與企業文化

    發表時間:2022-12-09 來源:中國NLP培訓學院

      最近為聯塑集團安排了一次浙江著名企業的考察學習,一路走了溫州、寧波、義烏、杭州四個城市,考察了正泰集團、*弋爾集團、*蒙集團、傳化集團、華立集團五家全國著名的企業,其中在*弋爾集團、*蒙集團考察時,發現了一個很有趣的現象,也許可以給從事經營管理的朋友借鑒。

      這兩家企業同在寧波市,距離很近,都是做西服的,所以有很強的可比性,我們一行三十多人,一到*弋爾集團,就給它的氣勢鎮住了,象五星級酒店一樣的辦公樓,象體育館一樣的展示廳,富麗堂皇的車間:一切都顯得寬大、氣派、整潔,流水線與流水線之間寬松舒適,廠房的高聳,所以,整個建筑空間顯得特別大。在從事管理咨詢業八年多時間里,我可以說到過的企業不下千家,象這樣寬敞舒適的車間,還是第一次見,就算是世界級企業如德國奔馳、日本松下,那也是略遜一籌(筆者曾經造訪過)??墒?,在如此舒適環境下工作的工人,你可以想象他們的工作效率了。

      而另一家企業*蒙集團卻剛好相反,簡陋的辦公樓,破舊的廠房,擁擠的車間是*蒙給我們的第一印象,可是,當我們在車間轉了一圈后,我們發現,*蒙的工人好象特別勤快,工作起來好象渾身是勁,在如此擁擠甚至有點噪雜的車間里,工人非常專注于自己手上的工作,好象忘記了對周圍環境的感知。

      為了求證我的感覺,我特別深入了解了兩家企業的工人收入,兩家心理學課程企業都是彩用計件工資,而且工價基本一樣,*弋爾的工人平均工資約2000元左右,而*蒙工人的平均工資卻能達到2500元,整整高出了500元,由此可知,*蒙的效率遠遠高于*弋爾,怪不得*蒙的領導可以很驕傲地告訴我們,*蒙服裝業的利稅遠高于*弋爾。

      一般人都會有一種誤解,認為提供好的工作環境,就會提高效率,以上就是一個反證,其實,我認為,適合才是最好的。

      環境會影響一個人的心理,這已不是什么新理論了,可是,環境與心理的關系,卻是一門學問,“理解層次”里,最基礎的就是環境,可見,環境對人的影響相當重要。

      寬松舒適的環境,讓人心理也變得休閑松散;在薩提亞親子關系工作坊緊湊的環境里,相應會讓人產生一種適當緊張的工作心理,看到旁邊的人都在快速地工作,自己也會不自覺的加快了工作的節奏。

      這讓我想起了一個很流行的詞:企業文化,很多人以為帖在墻上的口號就是企業文化,而我認為,企業文化是一種存在于企業里的,讓人能隱隱約約感覺得到,又說不清、道不明的一種氛圍,這樣一種氛圍,會在不知不覺中影響每個人的思想、行為。

      而環境,也是構成企業文化的其中一個組成部份。

      最后分享一句關于企業文化的經典語言:企業文化好,壞的人進來也會變好,企業文化不好,好的人進來也會變壞。我想借用這句話來表述環境就非常具體了:在一個勤奮工作的環境里,懶惰的人進來也會變勤奮,在一個懶散的工作環境里,勤奮的人進來,也會變懶惰!

    中國NLP培訓學院

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