• <menu id="64oyw"><tt id="64oyw"></tt></menu>
  • <nav id="64oyw"><nav id="64oyw"></nav></nav>
  • 中國NLP培訓實戰派NLP鼻祖導師張國維博士主講
    育NLP智慧, 鑄人生商魂

    專注NLP智慧傳播

    7*24小時全國服務熱線:138-2913-8856
    ¤ 學院動態當前位置:首頁 >> 新聞資訊 >> 學院動態

    如何把老板從嘔心瀝血的重壓之下解放出來呢

    發表時間:2022-12-09 來源:中國NLP培訓學院

      不少老板壓力過大,操勞過多,正承受著不可承受之重,這種不可承受之重正在嚴重威脅著老板們的身心健康,以至于從現實中和媒體中時而爆出某企業老板英年早逝的消息,這是多么的可嘆可悲可惜,那么如何把老板從“嘔心瀝血”的重壓之下解放出來呢?

      治病需找到病根,方能對癥下藥,要想把老板們從心力交瘁中解放出來,首先需要弄明白老板們“嘔心瀝血”的原因在哪里,我以為大致包含以下幾個方面:

      1權力不放

      有些老板把權力看得過重,把權力牢牢抓在手中,不愿意把權力適度授予下屬,個人英雄主義色彩濃厚,喜歡做領袖的感覺,習慣于事事插手,喜歡一支筆一言堂;有的老板則是疑心太重,偌大的一個企業竟沒有幾個可以信任的人,對誰都不放心,自然也不會把權力授予下屬

      如上所述,老板只能是過分貪權專權濫權,就現實而言,企業適度的集權管理有好處,但是全部權力集于老板一身絕不不科學,術業有專攻,老板不是萬能的,什么都管,什么都管不好,只能是管得越多越累,管得越多壓力越大!

      2目標不對

      企業發展有宏觀的發展規劃,每一個發展階段也有具體發展目標,這些具體的發展目標作為量化了的企業任務,其制定需要科學,必須按照SMART原則:即目標必須是具體的;目標必須是可以衡量的;目標必須是可以達到的;

      目標必須和其他目標具有相關性;目標必須具有明確的截止期限。而現實中有的老板在制定目標時經常脫離了SMART原則,欲望過高,過分急功近利,有時候把目標定得過高,有時候把時間定得過短……如此只能給自己和企業團隊套上重重的枷鎖,陷入無休止的繁忙、勞累、壓抑當中!

      3職責不清

      企業在招聘的時候,招聘的每個崗位都有崗位職責,實際上在企業里,每個崗位都應該有明確具體的崗位職責,這當然也包括老板在內,只是老板的崗位職責不象企業里其他崗位那樣,有具體明確書面化的內容。

      這是因為沒有人給自己的老板定崗位職責,老板的崗位職責只能有老板自己制定,不一定書面化公布出來,但是在老板內心必須清晰如鏡,并且老板必須身體力行。

      而現實中有的老板恰恰是職責不清,做了很多本來不該做的工作,這些老板雖然進行了授權管理,但是仍然做了很多下屬權限之內的工作,所以有的企業里出現“老板忙死,下屬清閑”的奇特現象。

      談起老板的崗位職責,一般說來老板重點只做五件事:思考決策、計劃考核、培訓員工、分配任務、簽署文件,除此之外的忙碌和壓力,與職責不清有一定關系。

      林青賢破解人性密碼,讓家庭更和諧,孩子更優秀,企業業績倍增,老板身心解放,更多實戰策略就在總裁培訓“慧百·心態管理咨詢”!


      您還可能對以下內容感興趣:;

      NLP身心語言程序學

      有關NLP的經典名言

      NLP經過逾30年的發展

      關于NLP的中心

      NLP關于語言

    中國NLP培訓學院

    您看完以上文章有何感受?
    您是否想要NLP知名導師親身指導?
    請您盡快與我們導師助教聯系,專業的NLP智慧顧問將為您答疑解惑,您將還會有機會免費獲取價值2980元的NLP課程門票一張,與NLP培訓導師零距離接觸。
    門票數量有限、趕快行動吧!

    計量校準機構二維碼圖片

    掃一掃,關注NLP公眾號

    熱門資訊

    新聞資訊

    學員案例

    關于學院

    實力派導師——名師指路讓你學習NLP少走彎路

      課程地點:廣東省廣州市

      報名熱線:13829138856 鐘總

      報名方式:銀行匯款,席位是同銀行到賬順序來安排!名額有限,課程需提前預定。

      課程預定

      這六大保障,我們堅守了20年


      宝贝腿打开我进不去视频
    • <menu id="64oyw"><tt id="64oyw"></tt></menu>
    • <nav id="64oyw"><nav id="64oyw"></nav></nav>