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    如果不放權,就帶不出團隊

    發表時間:2022-10-10 來源:中國NLP培訓學院

      當一個老板,在本屬于別人的舞臺上瘋狂旋轉的時候,別人只好站在旁邊垂手而立,還要時不時叫好,叫好還不算完,老板旋轉累了,就會隨便把一個人叫過來臭罵一通,因為這不是老板的舞臺。

      但是,罵過歸罵過,等下一次,他又會情不自禁的跑到別人的舞臺上,強勢地舞動,別人也只好再一次退到場邊無所事事。

      久之,這個舞臺成了老板,那個舞臺也成了老板的,所有的舞臺都成了老板的。

      老板像瘋了一樣奔波在各個舞臺上,而那些本來的舞者,只有打掃舞臺的份,再也沒有跳舞的動力和意愿,無論老板如何鞭策。

      這些人也再也跳不出曾經的舞步,每邁出一個步伐,都可能被老板罵,因為和老板的舞步總是不同。

      一個老板,如果不放權,就帶不出團隊。老板們好像陷入了一個怪圈,稍微一放權,底下人就犯錯,只好再收回來,久之。

      老板越來越怕放權,底下人也越來越不愿意承擔責任,因為稍微有一點的錯誤,就會被罵的狗血噴頭,一無是處。于是,公司里,老板越來越忙,底下人越來越閑。

      基層糊弄中層,中層糊弄老板,老板沒得糊弄了,只好自己擔著。

      我們就會看到,一個碩大的軀體,被老板一只領頭羊使勁的拖著,其他人都不使勁,全指望老板,軀體越來越缺乏靈動,逐漸敗落。

      說到底,老板不放權,是因為老板對人的不信任,在老板眼里,沒有一個人是為公司負責的,沒有一個人是真心實意為公司工作的,大家工作都是為了混工資的,一個人不被信任,也就不會有什么權力,相對應的,一個人如果不被信任,也就沒有向前的沖力。

      其次,老板不放權,是因為容不下下屬的一點錯誤,每一點錯誤在老板面前都是天大的,而只有自己犯的錯才不叫錯。

      老板不放權,中層不負責,底下窮應付。老板放不放權,不是一個是與否的問題,而是一個度的問題,老板要做老板該做的事情,該撒手的撒手,不要等到所有的人都不愿意負責任的時候,再去后悔。

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